常见问题

Common Problem

美国公司的法律保护


在美国做生意会产生许多法律义务。美国公司有哪些法律保护呢?如就业法是特别重要的,因为公司可能在美国开展业务,但也因为合规性受到严格监管。

首次在美国开展业务的公司面临美国劳工和雇佣法通常是在雇佣员工时制定的。在美国注册的外国公司应该知道

其公司在美国存在,首要的挑战之一是确定公司可以合法且实际地在美国雇佣个人,同时考虑税收的相关问题。

公司法和雇佣法考虑。

从税收的角度来看,起征点问题是:在美国的活动是否构成,应税存在(或适用条约下的“常设机构”),即使活动不是通过美国子公司或分支机构进行?如果活动会产生应税存在(或则通常公司将决定或被要求建立在当地注册的机构(即分支机构或子公司)。如果活动没有在他们自己的、非美国的总部可以考虑直接在当地雇用员工。

从公司的角度来看,门槛问题是:外国公司是否被允许在美国进行计划的活动,有资格开展业务的要求;以及是否有商业、法律或其他原因。

虽然美国有一些法定的工人保护法,但雇员一般都有

在没有明确雇佣合同的情况下终止合同的相对有限的权利主要原因,因为这是美国独有的一个法律概念,被称为“随意”雇佣主义。这个原则规定,美国的雇主可随时自由终止雇员的雇佣关系,没有通知也没有理由,只要不是因为非法的原因。同样,雇员享有随时以任何理由终止雇佣关系的权利。因此,除非特别说明适用法律,或存在合同义务,员工可以在没有任何财务付款,也就是说,无需通知或代付款或遣散费。一般来说,违反个人雇佣合同的雇主可能要承担使雇员处于他或她本应享有的相同货币状况的损害赔偿金。

雇佣关系的一个重要组成部分是确保雇主知识产权。同时,各种法律保护商业秘密和所有权不被盗用,信息方面,许多美国雇主更愿意在书面协议中,限制对企业机密和雇佣期间和雇佣结束后的专有信息的规定。

《反倾销法》和1991年《民权法》也适用于在美国经营的外国雇主。与国内公司的条款相同。美国几乎所有州都禁止就业歧视/骚扰。

总之,注册的美国公司若在美国本土实地经营,就必须要遵守美国的相关法律,不然会有很严重的法律后果。

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